|
|
| Фирма "1С" и компания ООО Агентство "1С-Персонал" объявляют о выпуске с 06.03.2008 года совместного программного продукта "1С:Предприятие 8. Оценка персонала" |
| 11.03.2008 |
| Решение предназначено для служб персонала компаний или консалтинговых компаний, занимающихся оценкой персонала. При разработке в конфигурации был использован опыт автоматизации служб управления персоналом компаний, а также учтены основные стандарты, течения и методики оценки сотрудников и кандидатов на работу.
Основная поставка "1С:Предприятие 8. Оценка персонала" включает платформу "1С:Предприятие 8", конфигурацию "1С:Оценка персонала", полный комплект документации, лицензию на использование конфигурации (без ключа аппаратной защиты) и лицензию на использование системы "1С:Предприятие 8" (ключ аппаратной защиты) на одно рабочее место. Также, в основную поставку включен купон на полугодовую подписку на диск информационно-технологического сопровождения (ИТС).
Для расширения количества рабочих мест пользователи "1С:Предприятие 8. Оценка персонала" могут приобрести необходимое количество клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятие 8", а также лицензию на использование сервера "1С:Предприятия 8". Порядок приобретения клиентских лицензий на платформу "1C:Предприятие 8" и их цены описан в информационных письмах N2329 от 31.07.2003 года и N7033 от 09.07.2007 года.
Партнеры, имеющие программный продукт "1С:Предприятие 8. NFR", для внутренней автоматизации, обучения сотрудников и пользователей, демонстраций решений клиентам, а также для организации рабочих мест сотрудников при выполнении внедренческих работ, могут приобретать конфигурацию "1С:Оценка персонала 8 NFR".
НАЗНАЧЕНИЕ КОНФИГУРАЦИИ
Конфигурация "1С:Оценка персонала", представляет собой комплексное решение для автоматизации процессов оценки персонала и проектирования команд или коллективов на основе психодиагностических тестов.
Программа "1С:Предприятие 8. Оценка персонала" предназначена для:
- Автоматизации большинства процессов оценки персонала, в том числе методом ассессмента и при аттестации персонала компании.
- Оценки индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям; выявления профессионально важных качеств сотрудников.
- Оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива.
- Формирования профессиональной команды с учетом индивидуально- психологических особенностей каждого сотрудника.
- Прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
- Проведения мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
Конфигурация "1С:Оценка персонала" устанавливается в качестве самостоятельной конфигурации на платформе "1С:Предприятие 8".
Основные оценочные методики, реализованные в конфигурации "1С:Оценка персонала":
- Психологическое тестирование - в комплект поставки входит 36 психологических тестов. Конфигурация поддерживает формирование психологических профилей, соответствующих позициям кадрового плана в компании.
- Профессиональное тестирование - конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников т.е. самостоятельное создание профессиональных тестов для различных должностей и загрузка их в конфигурацию.
- Оценка компетенций - автоматизация процесса проведения оценки персонала методом "360 градусов".
- Оценка неформальной иерархии - проведение социометрии, формирование коллективов.
- Формирование команд - психологическая совместимость и проектирование команд по методологии Р.Белбина.
- Решение кейсов - ввод кейсовых задач с возможностью рассылки сотрудникам для решения.
Основные технологии, реализованные в конфигурации "1С:Оценка персонала":
- Графический анализ команд и неформальных групп на основе VML.
- Проведение удаленного тестирования с помощью XML-тестов - тест открывается и заполняется в Internet Explorer, результаты пересылаются почтой, в виде XML-файлов.
- Проведение тестирования без компьютера - автоматизация взаимодействия с ABBYY FineReader. Тестирование проводится на бумажных бланках.
- Web-интерфейс, не требующий web-расширения "1С" - на основе AJAX и web- сервисов платформы "1С:Предприятие 8". Тестирование проходит на сайте компании.
- Количественное сравнение результатов психологического тестирования - при помощи расчета коэффициента корреляции Спирмана.
"1С:Оценка персонала" является самостоятельной конфигурацией, которая разработана для платформы "1С:Предприятие 8.1". Код конфигурации открыт для изменений, за исключением исходного кода алгоритмов, используемых для интерпретации психологических тестов. Кода алгоритма является объектом защиты авторских прав, не доступен для просмотра и не подлежитредактированию.
Исключительные права на конфигурацию "1C:Кадровое агентство" принадлежат фирме "1С".
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПРОГРАММНОГО ПРОДУКТА "1С:Предприятие 8. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА"
Конфигурация "1С:Оценка персонала" разработана в среде "1С:Предприятие 8" и поддерживает все преимущества этой современной технологической платформы:
масштабируемость, простота администрирования и конфигурирования, интеграция с внешними программами и оборудованием на основе общепризнанных открытых стандартов и протоколов передачи данных.
"1С:Предприятие 8. Оценка персонала" - это полноценное решение для консалтинговых компаний, занимающихся комплексной оценкой персонала.
Основные возможности:
1. Прохождение психологических тестов на компьютере тестирующего, либо любом компьютере без установленной конфигурации с пересылкой данных на компьютер тестирующего входящими в поставку психодиагностическими методиками, позволяющими выявлять личностные качества сотрудника/кандидата.
2. Ввод произвольного (идеального, желаемого, среднего и т.д.) психологического профиля.
3. Расчет и сохранение в системе результатов тестирования, в разрезе даты тестирования, сотрудника/кандидата и характеристик, определяемых психологическим тестом.
4. Представление результатов прохождения тестов, как в текстовом, так и в графическом (график или гистограмма) виде.
5. Возможность сравнения полученных в результате тестирования психологических профилей между собой или с заданным психологическим профилем (профилем "идеального сотрудника").
6. Представление информации об истории прохождения психологических тестов сотрудниками/кандидатами.
7. Составление психологических заключений.
8. Автоматизация проведения оценки методом "360 градусов".
9. Анализ данных, полученных при опросе методом "360 градусов", сравнение их с ожидаемыми оценками и с результатами аттестаций.
10. Поддержка анонимности при опросе методом "360 градусов".
11. Возможность для каждой должности указывать собственный набор компетенций и для каждой компетенции хранить варианты ответов, ожидаемый процент для каждого из ответов, подробное описание варианта ответа. В поставку входят кластер из 54 готовых описания компетенций работников.
12. Конфигурация позволяет пользователю самостоятельно формировать любые отчеты по компетенциям и их оценке.
13. Самостоятельное создание профессиональных тестов для различных должностей и специальностей и загрузка их в конфигурацию.
14. Настройка профессиональных тестов для каждого сотрудника: может ли сотрудник проходить тест в режиме подготовки, может ли он проходить выборочное и полное тестирование, либо только выборочное.
15. Возможность вывода подсказки при прохождении пробного тестирования.
16. Возможность настраивать произвольную шкалу оценки для тестов и указывать вес для каждого ответа.
17. Web-сервисы, обеспечивающие интеграцию конфигурации с сайтом компании. На сайте можно проходить тестирование удаленно, например при оценке персонала филиалов.
18. Проведение социометрии - оценки неформальных групп методом составления и рассылки анкет прямо из конфигурации.
19. Оценка психологической совместимости и проектирование команд по методологии Р. Белбина.
20. Создание и рассылка кейсов для различных должностей, автоматическая загрузка решений в конфигурацию для оценки.
21. Хранение истории оценки персонала. |
|
|